2025년 워라밸일자리 장려금 안내

워라밸일자리 장려금은 근로자의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 지원하기 위해 정부가 시행하는 제도로, 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 장려금을 지급합니다.

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목차

• 1.워라밸일자리 장려금이란?
• 2.지원 대상 및 조건
• 3.지원 내용
• 4.신청 방법 및 절차
• 5.유의사항

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2025년 워라밸일자리 장려금과 기업 지원 혜택 가이드 - utknow.co.kr

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1. 워라밸일자리 장려금이란?

워라밸일자리 장려금은 중소·중견기업 사업주가 근로자의 가족 돌봄, 건강 관리, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 근로시간 단축을 허용할 경우, 정부가 해당 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 이를 통해 장시간 근로 문화를 개선하고, 근로자의 삶의 질 향상을 도모합니다.

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2. 지원 대상 및 조건

지원 대상 사업주:

• 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업
• 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 일정 기간 근로시간 단축을 허용한 사업주

지원 대상 근로자:

• 근로시간 단축 시행 직전 월의 말일에 재직 중인 피보험자
• 근로시간 단축 전 주당 근무시간이 최소 35시간 이상이며, 단축 후 주당 근무시간이 15시간 이상 30시간 이하인 근로자
• 근속기간이 최소 6개월 이상인 근로자

제외 대상:

• 공공기관 및 지방공기업, 유흥주점 및 사행시설 등 특정 업종
• 임금 체불로 명단 공개된 사업주
• 중대 산업재해 발생으로 명단이 공표된 사업주
• 근로시간 단축 전 3개월 동안 주 30시간 미만 근로자가 전체의 50%를 초과하는 사업장
• 휴게시간을 늘리거나 주 52시간을 초과하여 근로기준법을 위반한 사업주

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3. 지원 내용

• 장려금 금액: 근로자 1인당 월 30만 원 (정액)
• 지원 인원: 지원 대상 근로자의 **30%**로 최대 100명까지 지원, 10명 미만인 경우 최소 3명까지 지원
• 지원 기간: 실근로시간 단축 계획 시행일로부터 최대 1년
• 지급 주기: 3개월 단위로 지급 신청 가능

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4. 신청 방법 및 절차

1. 근로시간 단축 계획 수립:
   • 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축 계획을 수립하고, 취업규칙 등에 관련 규정을 마련합니다.
2. 신청 방법:
   • 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 접속 후, 기업서비스 > 고용안정장려금 > 워라밸일자리장려금 선택하여 지원금 신청하기
   • 오프라인 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 또는 우편/팩스로 신청 가능
3. 제출 서류:
   • 근로시간 단축 계획서
   • 근로시간 단축 근로자 명단
   • 근로시간 단축에 대한 근로자 동의서
   • 전자·기계적 방법의 출퇴근 관리 기록 등
4. 심사 및 승인:
   • 관할 고용센터에서 제출된 서류를 심사하여 승인 여부를 결정합니다.
5. 장려금 지급:
   • 승인된 사업주는 3개월 단위로 장려금을 신청하며, 심사 후 지급받습니다.

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5. 유의사항

• 정확한 근태 관리: 전자카드, 지문 인식기 등 전자·기계적 방법으로 출퇴근 관리를 해야 합니다.
• 신청 기한 준수: 첫 번째 주기의 장려금 신청 기한은 실근로시간 단축 계획 시행일이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내입니다.
• 지원금 중복 제한: 동일한 근로시간 단축에 대해 다른 지원금과 중복 지원이 제한될 수 있으므로 확인이 필요합니다.

 

https://www.youtube.com/watch?v=rNfaqQelh2g

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워라밸일자리 장려금은 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 동시에 도모하는 제도입니다. 2025년에도 적극 활용하여 건강한 근로 문화를 조성하시기 바랍니다.